Wie anpassungsfähige Kulturen nachhaltige Ergebnisse erzielen

Das erwartet Sie inhaltlich

1. Die unsichtbare Größe, die ihre Leistungsentfaltung bestimmt

   Bei 100 % der angegebenen Herausforderungen handelt es sich um menschliche und kulturelle Faktoren. Allerdings sehen nur 27 % der Befragten einen Einfluss der Unternehmenskultur auf ihre Fähigkeit, Ziele zu erreichen bzw. zu übertreffen.

2. Wie sich Investitionen in die Kultur auf die Mitarbeitenden auswirken

   Nur 29 % der befragten Fachkräfte geben an, dass ihr Unternehmen der Entwicklung von Führungskräften eine hohe Priorität einräumt. Dafür ist diese Gruppe mehr als 4-mal zufriedener mit ihrer Arbeitskultur im Vergleich zu allen anderen.

3. Engagement, Kommunikation und Kollaboration

   Nur 28 % geben an, dass ihr Unternehmen der Entwicklung von engagierten und eigenverantwortlichen Mitarbeitenden Priorität einräumt. Gleichzeitig stufen Fachkräfte, deren Unternehmen Engagement und Eigenverantwortung priorisiert, Kommunikation und Zusammenarbeit fast 5-mal häufiger als exzellent ein.